転職活動でも大切なのが書類選考です。もちろん、基本は面接で評価をするのですが、相手への第一印象は書類選考で決まると考えましょう。ここで失敗をしてしまうと、採用される可能性は低くなってしまいます。
書類には転職理由という項目があります。ここにどこまで本音を書いていいのか悩んでしまう方も多いでしょう。転職理由の書き方について説明します。

転職理由はさまざま

そもそも、転職をしようと思う理由は人によってさまざまでしょう。その中にはプラスの理由もあれば、マイナスの理由もあります。たとえば、キャリアアップをしたい、別の職場を経験してみたいなどはプラスの理由でしょう。
一方、人間関係に問題があった、労働環境が悪かったなどはマイナスの理由となります。このように転職理由といっても、その中身は大きく異なるため、一体何を書いたらいいのか悩んでしまう方は多いのです。

転職理由によって評価される

実は転職理由の内容によって評価されてしまいます。たとえば、新しいことに挑戦をしたいといえば、根気のない人間であると判断されるでしょう。特に大した実績を残しているわけでもない人が、新しいことをやりたいといっても、移り気な性格であることを相手に印象づけてしまうだけです。
同じような内容でも、たとえば、ある程度仕事をやり遂げた自覚があるため、次のステップに進みたいという言い回しであれば、それほど印象は悪くならないでしょう。

年齢によって適した転職理由がある

その人の年齢によってどのような転職理由が適しているのかは異なります。たとえば、まだ20代ならば、未来への希望や可能性を伝えることが大切でしょう。成長していきたいという意思を見せれば、それを評価してくれます。30代の場合は、自分の強みをアピールしていくことが大切です。これまでの経験を活かして次のステージに進みたいと伝えましょう。

未経験の方の転職理由

未経験の方の場合はまた特別に理由を考えましょう。たとえば、前の仕事が向いていないという理由は絶対にダメです。それならば、新しい仕事にも向いていなかった場合はすぐに辞めるのかと判断されてしまいます。
仕事をしているうちに別の分野に興味をもったので、より深い知識やスキルを身に付けるために未経験の職場を体験しようと思ったのように、前向きな理由にしましょう。転職理由を考えるのは難しいですが、本音を上手く隠して、プラス評価されるような内容にしましょう。