会社を退職するときにトラブルにならない方法は「明確に退職の理由を説明する」ことです。この点があいまいだと、当然ながら今まで一緒に働いていた同僚もよい気分がしません。しっかりと明確な理由があれば、退職もある程度、仕方がないと認識されます。会社の事情や退職の準備も、ある程度方針として決めておけば、同僚であれば理解を示してくれるはずです。

上司には早めに打ち明ける

退職をする場合、早めに上司に相談することです。中途となっている仕事や業務について、そのままにしてしまうと、当然ながら仕事の意味でも不利益を受けてしまうことになります。自分である程度、仕事についての方針や方向性を決めることで、きっちりと退職の準備を進めることができます。このあたりの準備を怠ると、職場でトラブルになってしまうことがあります。明確に「こういう理由で退職したい」と方針を決めることで、仕事に関する準備や方針を決めることが出来るので、はっきりと上司には理由を説明しておくことです。

仕事はきっちりと終わらす

退職をするときには、仕事はきっちりと完了することが大切です。中途で仕事を投げ出すようなことをしてしまうと、当然ながら後でトラブルになってしまいます。早いうちに、自分が担当している仕事はクローズさせ、はっきりと終わった時点で退職をするようにしておけば、トラブルも少なくて安心です。このあたりの準備は明確にしておかないと、後で苦労することになってしまいます。

退職の方針について明確に辞表で説明しよう

仕事に関して、どのような方針で退職するのか、という方針や方向性を辞表のきっちりと決めておくようにすることです。自分で「こういう理由で退職をしたい」と、明記していれば、言葉で語るよりもすれ違いが少なく、スムーズに伝わります。仕事上のことなので、それ以上追及されることもありませんし「労働選択の自由」は日本で保障されている権利です。余計にプレッシャーを感じたり、不安になるよりも、早めに行動することで、余計な負担やトラブルを回避することができます。

人間関係を大切にしよう

退職しても、同じ職場の人間関係は後で続くものです。そのような関係を曖昧にしてしまうと、すぐに雑になってしまいます。はっきりと人間同士の関係が続くように、退職の準備を明確にしておくことで、余計なトラブルを確実に回避することが出来るようになります。